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1、1简介编辑所谓编制是指国家或相关上级部门为一些组织（尤其指行政或事业单位）设置的人员数量和职务安排，以及固定的福利待遇和工资标准，是国家财政或上级部门拨款和进行有效管理的主要依据之一。

【资料图】

2、[1]2解释编辑所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。

3、工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。

4、3岗位编辑岗位设置工勤岗位，又称工勤技能岗位。

5、是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。

6、在这种岗位上的工作人员为工人编制。

7、比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

8、1．工勤技能一级。

9、除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

10、2．工勤技能二级。

11、除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

12、3．工勤技能三级。

13、除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

14、4．工勤技能四级。

15、除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

16、5．工勤技能五级。

17、各工种均可设工勤技能五级岗位。

18、6．普通工。

19、普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

20、[2]任职条件1．从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。

21、2．取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。

22、3. 取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。

23、4. 取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。

24、5. 取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。

25、6. 未取得证书的工人只能受聘为普通工。

26、岗位职责1．一级岗位职责（1）解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题；（2）负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作；（3）指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新；（4）参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见；（5）传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师；（6）完成本岗位的各项工作任务。

27、2．二级岗位职责（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题；（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施；（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新；（4）承担技术工的技术培训工作；（5）传授技艺和经验；（6）完成本岗位的各项工作任务。

28、3． 三级岗位职责（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题；（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作；（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新；（4）承担中、初级工的技术培训工作；（5）完成本岗位的各项工作任务。

29、4．四、五级岗位职责（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；（2）积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法；（3）完成本岗位的各项工作任务。

30、5．普通工的岗位职责完成本岗位的各项工作任务。

31、事业单位非公务员的其他正式工作人员。

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